Konu
:
İşçi raporluyken iş akdine son verilmesi
Mesajı Okuyun
14-05-2008, 08:51
#
5
Adli Tip
Alıntı:
Yazan
Engin Özoğul
Ancak istirahat süresi ihbar süresi+altı haftadan daha az sürmüşse ve kısa sayılabilecek bir süre de değilse işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebileceğini düşünüyorum.
Saygılar.
Madde 18: Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
Adli Tip
Üye Kimliği
Adli Tip İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
Adli Tip İsimli Üyeye Email Gönderin
Adli Tip İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın