A/Kıdem tazminatını etkilemez;izne çıkış tarihi fesih t
arihi değildir çünkü.
B/Resmi tebligatı alış tarihi fesih tarihidir,ancak kanunda yazılı kişi sayısından az kiş çalıştıran yerlerde sözlü fesih tarihi fesih tarihidir
C/İşçi aleyhine bir durum yaratmaz,çünkü işveren fesih bildirimiyle işçinin işe gelmemesini amaçlıyordur
D/Bunu bilmiyorum,ayrıca yukarda yazdıklarım da benim yorumum.İş hukukuyla ilgilenen arkadaşlar varsa konuyla ilgilenirlerse seviniriz.