1-)Kadın işçi 05.08.2006 da işe girmiş.06.07.2007 itibariyle doğum iznine çıkmış(doğumdan 11 gün önce) ve 17.07.2007 itibariyle doğum yapmış.İzin bitim tarihi 16.10.2007 olmasına rağmen(doğumdan sonra 12 hafta) işveren süre bitimi beklenmeden 10.09.2007 tarihinde uyuşma sağlanamadığını söylemiş ve iş sözleşmesini feshetmiş.

2-)Nitekim sigorta primleri de izine çıkılmasından itibaren yatırılmamış.

3-)İşçiye izin süresince herhangi bir ücret ödenmemiştir.

4-)Maaş 2000 YTL olmasına rağmen,sigorta primleri 900 YTL üzeirinden yatırılmış.

Sorularım;
a-)İzne çıkış tarihi itibariyle işçinin henüz bir yılı doldurmamış olması(dolayısıyla yatırılan sigortanın 1 yılı bulmaması) olayımızda kıdem tazminatını etkiler mi?

b-)İşverenin fesih tarihi,sigorta ödenmesinin kesilmesi mi olacaktır?Bunu işçiye söylediği tarih mi yoksa izinden dönüşte işçinin işyerine gidip resmi olarak işten çıkış kaydını aldırması ile mi?

c-)İşçinin işverence sözlü fesih bildirimini öğrendikten sonra izninin bitmesini bekleyip izin sonunda 3 gün işe gitmemesi işçi aleyhine bir durum oluturur mu?

d-)SSK'dan doğum iznini kapattırma süresinin bu olaya etkisi nedire-)Geçici iş göremezlik ödeneğinin olaya uyarlanması mümkün müdür?Sorulara ilişkin görüşlerinizle somut olaya ilişkin önerilierinizi bekliyorum.