Sn Av.SERTANn öncelikle ilginize teşekkür ederim.Benim hatırladığım kadarıyla sizin cevabınızda saydığınız kriterler sosyal güvenlik kanunu kapsamında bir iş kazası için gerekli unsurlardı.Çünkü bu kanun kapsamında iş kazasının kapsamı çok geniş.Oysa iş kanununda bu kapsam daha dar.doğal olarak sonuçları da farklı.Sorum şu ki yukarıda saydığınız kriterler işveren açısından tazminat sorumluluğu doğurur mu?