Merhaba meslektaşım;

Yargıtay 9. HD‘nin 2021/9540 Esas 2021/14240 Karar sayılı içtihadını okumanızı öneririm. İçtihatta bu konu ayrıntılı olarak değerlendirilmiş.

İlave yanıt: Yargıtay 9. HD’nin 2010/9233 Esas 2010/22908 Karar sayılı içtihadını da okumanızı öneririm. Karar içeriğinden: “… İşe iade davaları ya sadece alt işveren aleyhine ya da alt işverenin yanında ve asıl işveren de davalı gösterilerek açılabilir. Başka bir anlatımla, işe iade davası sadece asıl işveren aleyhine açılamaz. …”. Yine Yargıtay 9. HD’nin 2010/24882 Esas 2010/22740 Karar sayılı içtihadı içeriğinden: “… İşe iade davaları ya sadece alt işveren aleyhine ya da alt işverenin yanında ve asıl işveren de davalı gösterilerek açılabilir. Başka bir anlatımla, işe iade davası sadece asıl işveren aleyhine açılamaz. Zira işe iade davasında davanın esas konusu feshin geçersizliği olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti feshin geçersizliğine bağlı sonuçlardır. …”. Yine Yargıtay 9. HD’nin 2018/4064 Esas 2018/23096 Karar sayılı içtihadında özetle, “işe iade davasında asıl ve alt işveren arasında zorunlu dava arkadaşlığı olmadığı, asıl işveren yönünden davadan feragat edilmesinde feragatin alt işverene sirayet etmeyeceği, bu nedenle (BAM’ın feragat nedeniyle davanın reddine dair kararına aykırı olarak ve karar ortadan kaldırılarak) davacının talebi gereği alt işveren olan davalı yönüyle davaya devam edilip davanın kabulüne karar verilmesi gerektiği” belirtilmiştir. Ancak, (kapatılan) 22. HD’nin içtihatları ise, işe iade davalarının hem asıl işverene hem de alt işverene karşı birlikte açılması gerektiği yönündedir.

Saygılarımla…