|
|
|
|
|
|
Hiç iş davası açmadığım için bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim.
|
|
 |
|
 |
|
Asıl soru genel itibarı ile usul hukuku ile ilgilidir.
Yargıtay 9. HD. bir kararında davanın ikamesinde talep edilmeyen yıllık izin ücreti alacağının ıslah dilekçesi ile davada ileri sürülebileceğini ve bu hususta da mahkemenin gerekli kararı vermesi gerektiğini bahsetmiştir.
Ne var ki her alacak kaleminin ispatı açısından farklı deliller ibraz edilebileceği gözardı edilmemelidir.
Dava konusu yapmadığınız fazla mesai alacağının ispatı da bir vakıadır. Bu nedenle işçinin fazla mesai yaptığını ispat etmesi, işverenin de bu fazla mesainin karşılığını ödediğini ispat etmesi gerekmektedir. Ancak dava konusu edilmeyen fazla mesai yapıldığına dair dosyada delil toplanmamıştır. Dosya bilirkişi incelemesi aşamasında olduğuna göre ispatı işçiye düşen ve eldeki davada delil sunulmayan bu alacak kaleminin ayrı bir dava konusu yapılması gerek usul ve yasa ve gerekse seri yargılama ve usul ekonimisi yönlerinden daha uygundur. Diğer taraftan talebinizin ileriki aşamada reddedilmesi halinde zaman kaybı yaşayacağınızdan bir kısım alacaklarınız zamanaşımına uğrayabilir. Ayrı bir dava konusu yapmanızı öneririm. Kolay gelsin.