Selamlar;
Tartışılan konuya ilişkin Yargıtay Karalar Dergisinin Ağustos ayı sayısında yayımlanan Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin 24.02.2009 tarih; 2008/39440 Esas, 2009/3541 Karar sayılı ilamı tüm tereddütleri giderir nitelikte ve gerekçelere sahiptir.Özet olarak Yüksek Mahkeme, işçinin işe iade yönündeki başvurusunun samimi; işverenin işe davete dair beyanının da ciddi olması gerektiğini,işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapılan başvurunun geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemeyeceği,bu durumda 4857 sayılı yasanın 21/5 hükmüne göre işverence yapılan feshin geçerli feshe dönüşeceği; ancak şartları var ise ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılacağı; fakat işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin tazminata hak kazanamayacağı yönünde hüküm tesis etmiştir.