İşçinin yeni iş bulmuş olması işe iade davasının görülmesine engel değildir. Ancak; işçinin yeniden işe alınması ya da işe iade tazminatının ödenmesi konusunda seçim yapma hakkı işverene tanınmıştır. Bu itibarla, şayet işe iade davanınz kabul edilirse ve işveren de işçiyi işe davet ederse, işçi de davete uymazsa fesih geçerli bir fesih sayılır ve tazminat alamazsınız.

Saygılar,