Önce SSK ya iş kazası sayılması için başvuruda bulunun,reddedilirse maddi ve manevi tazminat davası açın,iş kazası olup olmadığı ön mesele olarak res en incelenmeli her eda davası aynı zamanda tespit özelligide taşır,zaten iş kazası değilse görevsilik verilecektir o yüzden hakim iş kazası olup olmadığını res en araştıracaktır,ama ne yazıkki uygulamada bazen mahkemeler iş kazası tespit davası açılması için davacıya süre veriyor ve bu yöne zorluyor,bu konuda HGKK rı mevcut yani direkt maddi ve manevi tazminat davası açabilir ve iş kazası olup olmadığı ön mesele olarak orada incelenir.