Mesajı Okuyun
Old 27-01-2011, 21:03   #3
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.İsa UYSAL
Müvekkile çalışmış olduğu işyerinden evlenme nedeniyle ayrılıyor.Ancak nikah fesihte sonra yapılmış.Davalı taraf feshin evlenme nedeniyle değil devamsızlık nedeniyle olduğunu söylüyor.Dosya bilirkişiye gitti.Bilirkişi raporunda devamsızlık nedeniyle feshin zamanında işçiye bildirilmediği için davacının kıdem tazminatına hak kazandığını,ancak davada evlenme nedeni ile fesih yapıldığı belirtildiği ve evlenmenin de fesihten önce olduğu için davacının kıdem tazminatını hak etmediğini belirtmiş.Ben bu durumda rapora karşı ne gibi bir beyanda bulunup davacının kıdem tazminatı almasını sağlayabilirim.Yardımlarınız için teşekkürler

Kadın işçilerinin evlenme nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerine olanak tanıyan hüküm 29.07.1983 gün ve 2869 sayılı kanunla getirilmiş olup, sözkonusu değişikliğin gerekçesinde; Türk Medeni Kanununun 159. maddesi karının meslek ve sanatla uğraşmasını yasadaki koşullarla kocanın iznine bağlamıştır. Koca, karısının çalışmasına rıza göstermediği takdirde karının çalışması mümkün olamamaktadır. Böyle olunca çalışması yasayla kocanın iznine bağlı olan bir işçi bu izni istihsal edememesi nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalıyorsa emeğinin karşılığı olan tazminat hakkını kendisine tanımanın gerekeceği düşünülmektedir... Bu sistem M.K.'nun 159. maddesinin 1475 sayılı yasaya yansıtılmasından ibarettir..." denilmektedir. Görüldüğü gibi konu evlenen kadının kocası tarafından çalışmasına izin verilmemesi halinde işten ayrılmak zorunda kaldığı takdirde geçmiş hizmetlerinin karşılığını almasına yöneliktir. Evlilik tarihinin fesihten sonra olması halinde evlilik nedeniyle fesih iddiası dinlenilmez. Bu nedenle iddianızın ısrarı hatalı olacaktır.