Mesajı Okuyun
Old 27-01-2011, 20:38   #2
tiryakim

 
Varsayılan

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçi kıdem tazminatı alamaz.
İşten ayrılması evlilikten önce olduğu için kıdem tazminatına hak kazanamaz . Bilirkişi raporunun tartışılacak bir yönü bana göre bulunmamaktadır.

Alıntı:

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçinin evlilik tarihini takip eden 1 yıl içinde, işverenliğe dilekçe ve ekinde evlenme cüzdanı fotokopisini içerecek şekilde müracaat ederek, kıdem tazminatı talep etmesi gerekir. Bilindiği üzere kıdem tazminatının ödenmesi için iş sözleşmesinin son bulduğu tarihte, kıdem tazminatının ödenmesi şartlarından biri olan çalışılmış sürelerin toplam 1 yılı doldurmuş olması gerekir. Aksi halde kıdem tazminatı ödenmez. Örneğin; 01.01.2009 tarihinde işe giren, 01.06.2010 tarihinde evlenen kadın işçi 31.05.2011 tarihine kadar kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilecektir.


Teşekkürler...