Sayın Stj.Av.Engin Beyin belirttiklerine tamamen katılıyorum.Davada önemle üzerinde durmanız gereken husus; fesihin 6 işgünü geçirildikten sonra yapılmış olması, ayrıca süre geçirilmemiş olsa bile en azından 3 ay daha bir süre verilip performans düşüklüğü devam etseydi fesih işlemi yapılmalıydı.

Ayrıca; müvekkilinizle birlikte iş akdi fesh edilen diğer kişileri de makemeye bildirirseniz hatta tanık olarak işyerinin işten çıkarma yaptığını belirtebilecek kişileri dinletirseniz iyi olur.

Her nekadar ispat yükü işverende de olsa her iki taraf tanık dinletmeli ve delillerini sunmalıdır.

Diğer taraftan müvekkilinizin savunmasında verdiği cevap da önemli; incelemenizi tavsiye ederim.

Genel itibariyle cevaba cevaplarınız sağlam temellere oturuyor diye düşünüyorum.

Saygılar....