Murat Bey,
Bu çalışma koşullarında değişiklik gibi görünüyor. 4857 sayılı yasanın 22 nci maddesine göre bu tür değişiklikler ancak durum işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapılabilir. İşçi, söz konusu değişikliği bu bildirimden itibaren altı işgünü içerisinde ve yazılı olarak kabul etmezse değişiklik kendisi bağlamaz. Bu durumda işveren için madde 22'de belirtilen şartlarda fesih hakkı, işçi için ise 17-21 maddelere göre dava hakkı doğar.
Saygılar