Sn.Aurorainci; işçinin işten ayrılma gerekçesini "özel neden" olarak göstermişsiniz. Buradaki özel nedeni açıkça belirtirseniz ben de yardımcı olabilirim belki. Zira; Yargıtay; işçinin işten ayrılma nedeninin tespitine büyük önem veriyor. 15 yıl ve 3600 günü dolduran işçinin yeni bir iş için ayrıldığı tespit edilir ise kıdem tazminatına hak kazanamayacağı belirtiliyor. Gerekçe de bu düzenlemenin amacının emekli aylığı yaşını çalışmadan beklemeye imkan verme olarak gösteriliyor. İŞverene fesihten 15 gün sonra müracaatın ise önemli olmadığını düşünüyorum. 10 yıl olan kıdem tazminatı talep zamanaşımı süresi içerisinde bu ödencenin tahsili talep edilebilir bence