Sayın avukat443;

İşverenin işin niteliğindeki değişikliği esaslı değişiklik kabul edebilmemiz için, son işinin önceki işle aynı değerde olmaması, görev, ünvan, kariyerinde, ücretinde bir olumsuz durumun meydana gelmesi ve personel yönetmeliği, benzeri kaynaklar ya da iş sözleşmesine aykırı bir durumun bulunması gerekir.

Öte yandan işçinin, sözleşme başlangıcında geçici işçi olarak yahut çalışmasının niteliği olarak farklı bir kolda istihadam edilmiş olması, işçinin 3 yıl gibi uzun bir süreden beri masa başı iş yaptığı gerçeğini değiştirmemektedir.

22. madde gereğince işçinin değişikliği kabul etmeme beyanı fesih sayılmaz. Bu nedenle yazılı teklifinize yazılı cevap verilmemiş olması veya hiç cevap verilmemiş olması ya da kabul edilmemiş olması işçi feshi niteliğinde değildir. Ancak yine de bu maddeye dayanılarak iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü iş şartlarındaki değişiklik işçi açısından haklı fesih sebebidir. İstihdam fazlalığı olduğunu iddia ediyorsanız, sözleşmeyi siz feshedecek ve kıdem tazminatını ödeyeceksiniz.