21-05-2008, 16:28
|
#1
|
|
|
Yillik Ücretlİ İzİn - Hakli Fesİh
Müvekkilim bir şirkette yaklaşık 12 yıldır çalışmaktadır. Ulusal bayram günlerinde de çalışmakta olup, bu günlere ilişkin ücreti müvekkile 12 yıldır ödenmiyor. Ayrıca;İ 2007 yılında yalnızca 5 gün izin kullandıırılmış ve kalan günlerin ücreti de müvekkilime ödenmemiş olup, ücretli izninin tamamının kullandırılmaması ve ücretinin ödenmemesi ayrıca ulusal bayramlarda çalışmasına rağmen ücretinin ödenmemesi iş akdini haklı nedenle feshetmesi için yeterlimidir. Bu nedenlerle iş akdini feshederse kıdem tazminatını ve bu alacaklarını alabilir mi? bu konuda elinde Yargıtay kararı olan arkadaşların yardımlarını bekliyorum. Şimdiden herkese teşekkür ederim....
|