26-10-2006, 15:55
|
#1
|
|
İşyerinin özelleştirilmesi halinde kıdem tazminatı
Tekel Fabrikasında çalışan işçi 1998 yılında kıdem ve ihbar tazminatları ödenmeksizin işten çıkarılmış.Tazminat talebi için 10 yıllık zamanaşımı süresi henüz dolmamış ancak bu zaman zarfında 2004 yılında söz konusu fabrika özelleştirilerek Mey İçki San.ve Tic.A.Ş.'ye satılmış.Bu durumda işçi iş yerini devralan yeni şirketle çalışmadığı ve sözleşmesi de devir tarihinden çok önce feshedilmiş olduğu için ,her iki kuruma birden değil,yalnızca Tekel'e dava açabilir diye düşünmekteyim.Bu konudaki yardımlarınızı ve görüşlerinizi rica ediyorum.İyi çalışmalar.
|