evet iş kanunu 18.maddeden yararlanmayı bende düşündüm .ancak sorun şu ki, bu işçilerin maaş miktarları bankaya yatmakta,bordrolarda imzaları mevcut değil ve SSK primleri maalesef iş akdinin başından beri asgari ücretten yatırılmaktadır.Yargıtay kararları uyarınca SSK primlerinin eksik yatırılması işçiye zaten haklı fesih hakkı sağlamaktadır.Yani işçi iş mahkemesinde bu sebeple iş akdimi fesih ettim dediği takdirde ki şirkete göndermiş olduğu cevap yazısında,fesih gerekçesini buna dayandırıyor,işveren olarak şansımız az gibi görünüyor