İşçi haklı neden olmaksızın iş akdini feshederse, ücret ve ücret niteliğindeki alacaklarını alabilir. Alamayacak olduğu tazminat alacağıdır.
"Hiçbir alacağım yoktur." şeklindeki beyanlara Yargıtay itibar etmemekte, ayrı ayrı belirtmek gerekir.