Dursun bey SSK 7. maddesi geçici görevle yurtdışına gönderilen işçilerden söz eder. Bir işçinin geçici görevle yurtdışına gönderilmiş olduğunun kabul edilmesi içinde daha önce anılan şirkette daha önce bir çalışma olması yada işçinin işe alındıktan sonra anılan şirket tarafından geçici görevle yurtdışına gönderildiği hususunun ispatlanması lazım. Bunlar benim bu konudaki naçizane görüşlerim. Öte yandan yeni yasa sosyal güvenlik antlaşması imzalanmamış ülkelere gönderilen işçilerin geçici görevle gönderildiği hususunu peşinen kabul ediyor. Bu anlamda işçi lehine bir gelişme var.

Olayın iş kazası sayılmaması işçi açısından çokta farklı bir sonuç doğurmaz. Zira bu durumda da işveren aleyhine açılan tazminat davası devam eder ve mahkeme bu hususta karar verir. İş kazası sayılmaması sadece SSK tarafından işçiye aylık bağlanmaması ve sağlık yardımından faydalanmaması sonucunu doğurur. Ancak sizin olayınızla alakalı biraz ayrıntı vermeniz iyi olur.