İşçinin istifası kanunda yazılı haklı fesih şartlarından birini taşımıyorsa, yada Sn. Av. Selim Balku'nun bahsettiği gibi işyerinde haklı fesih olmadan da istifa edene kıdem tazminatı ödendiği şeklinde bir genel uygulama yoksa maalesef imkansız.