Fazla çalışma (mesai) zaten haftalık çalışma saatinden fazla yapılan çalışmalardır. Bu nedenle eğer fazla çalıştığını ispat edebilirse fazla çalışmalarının ödenmemesi de haklı fesih nedeni sayılabilir. İşçi fazla çalışma yaptığını, işveren ise ödeme yaptığını ispat etmek zorunda; belli bir tarihten sonra da ödemelerin banka aracılığıyla yapılması yasal zorunluluk olduğundan işverenin ödeme yaptığını ispat etmesi zor gibi.Fazla çalışmalarda da beş yıllık zamanaşımı süresi söz konusudur.