Bilindiği üzere, ücret alacağının ödendiği konusunda ispat yükü işverene aittir.İşveren yanında çalışmakta olan işçilerine ücretlerini düzenli olarak ödemekte, karşılığında da bordrolarını imzalatmaktadır.Ancak işveren taraf ihmal,unutkanlık vs sebeplerle işçiye ücret ödemesi yapmasına rağmen bordrosunu imzalatmamıştır.Taraflar arasında iş sözleşmesi belli bir süre daha devam etmiş ancak daha sonra işçi, iş akdinin haklı nedenle feshettiğini belirterek dava açmıştır.
Yargıtay İçtihatları dikkate alındığında, işveren tarafın ücretin ödendiği ispatlaması , elden yapılan ödemelerde de bu ispatı bordro ile yapması gerekmektedir.İlk bakışta imzası olmayan bordrolara ilişkin ücretlerin ödenmediği düşünülecekse de acaba bu durum hakkaniyete uygun olacak mıdır?
Bordroların uzun yıllar düzenli olarak imzalanması ve işçinin bordro imzalamadığı aydan sonra da çalışmaya devam etmesi ücretin ödendiği yönünde bir işveren lehine bir karine teşkil eder mi?
Saygılarımla,