Sn.Ahmat,
Öncelikle müvekkilinizin 5393 Sayılı Belediyeler Kanunu ve 7/15754 Sayılı kanuna göre çalışıp çalışmadığı konusunu netleştirmenizi tavsiye ederim.Çünkü bu yasalara göre çalışan kişilere sözleşmeli personel deniyor, İş Kanunu'na tabi olmuyorlar ve bir çok hakları belediye ile aralarında akdedilen sözleşme çerçevesinde belirleniyor.Örneğin sözleşmelerinde ihbar tazminatından söz edilmemişse, ihbar önellerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde sözleşmeli personal ihbar tazminatı talep edemiyor. Kıdem tazminatı veya hesaplanmasında baz alınması gereken ücret ya da sözleşmenin bitimine dek kalan süre için ödenmesi geren tazminat konusunda açıkcası benim de bilgim yok ve araştırıyorum birşey yakalayacak olursam sizinle de paylaşırım....