Hepinize ayrı ayrı teşekkür ederim. Kusura bakmayın biraz geçoldu.
ilk önce tarafıma yönlendirilen soruları yanıtlayarak başlamalıyım. Kayınpederim 2007 yılı mart ayında 500 ytl maaş+ssk ile çalışırken vefat etmiştir.Kayın validem 22.000,00 YTL kaskodan almış bundan sadece kendisi yararlanmıştır. Karşı kusurlu tarafın (%75 )Kusurlu tarafın ekonomik durumunun iyi olmamasından dolayı üç mirasçı için 15 bin YTL alınmıştır. ZMMS den herhangi bir miktar tazminat alınmamış olup davayla bu da talep edilecektir.

ayrıca işveren kazadan sonra 10.000,00 YTL ödeme talep etmiş anlaşılmış sonra kendi işverenimiz iş kazası maaşı bağlanması için kayın validemin kuruma başvurması sonucu bu talebinden (anlaşma teklifinden )caymış kötü niyetli hareket etmiştir. Madem işveren kusursuzdu neden bu teklifi yapmış olabilir ki. neden SSK ya başvurunca vaz<geçer doğrusu anlamlandıramadım.


Merak ettiğim husus şu yukarıdaki tüm hesaplamalar maddi tazminata ilişkin. Peki manevi tazminat olucak onun ölümünden duyulan üzüntü elem nasıl ölçülebilir.

Anladığım kadarıyla İş Kanunu Madde 25 bizim işverenimize kusur izafe etmemeizi istyiyor. değil mi? Bu madde şunu da düzenliyor diyor ki işveren kaçınılmazlık olması halinde sorumsuzdur. Peki bu kaçınılmazlığı nasıl yorumlayacağız bu kavramdan neler anlaşılmalıdır.

Ayrıca ispatlasnmayı beklemekle birlikte kanımca işverenimizinde kusurları var! Sizce de şu durumlar kusurlu hareketler değil mi?

1) İşveren K.Pederimi normal çalışma saattlerinin dışında görevlendirmi,ş ve bu saattlerde kaza meydana gelmiştir. Bu husus taksirle adam öldürme ile ilgili ceza davasındaki arabada bulunan öğrenci beyanlarıyla sabit. Bu durum işverenin kusurudur değil mi?

2) İşveren kazayı SSK ya iş kazası olarak bildirmemiştir. Bu husus yüzünden kayınvalidem İş kazası aylığı için müracaat etmiş fakat yararlanamamıştır. Bu husus davacı olacak eşin zarar görmesine neden olan işlveren kusuru değil midir?

Tüm bu Bilgiler ışığında beni aydınlatırsanız daha sağlamadımlarla yürüyebileceğim teşekkür ederim.