Sayın kemal çelik;

1- İş Kanunun 17. maddesi derhal fesih halini değil, süreli fesih hallerini düzenler. Fesih hangi gerekçeyle nasıl yapılmış?

2- Cezai şartın koşulları ne olarak belirlenmiş bilemiyoruz. Ancak ücret, iş akdi ne şekilde sona erdirilmiş olursa olsun işçinin talep edebileceği bir haktır. Feshin haklı ya da geçerli bir sebeple yapılmış olması ya da işçinin çalışırken bir suç işlemesi ücret alacağına halel getirmez. Bu itibarla, ücret açısından bekletici mesele yapılmaması gerekir. Ancak cezai şartla ilgili olarak sözleşmeye bakmak gerekir.

Saygılarımla,