Her iki düşünürü de teşekkür ediyorum ve iki taraf içinde birşeyler eklemk istiyorum. ve yine cevaplarınızı bekliyorum)

Sayın Ahmet Çam,

olay inanın çok ilginç-eksik bilgi verdiğimin farkına vardım-Site yönetminden müvekkilin görev yerinin değiştirilmesi talebi geliyor firma da müvekkilin iş akdini feshediyor 24.07.09 da.İşçi Kurumu işten ayrılma bildirgesi de mevcut aynı tarihe ilişkin. Daha sonra firma işten çıkardığı günün ertesi günü yeni görev yerinin bildirimini yapıp, 27,28.29.07 günlerinde de müvekkilin işe gelmediğini tutanak altına alıyor. dah sonra müvekkil çalışma bölge müdürlüğüne sosyal haklarım ve ücretimi alamadım vermiyorlar diye şikayette bulunuyor 11.08 de firma da 19.08 de ihtarname gönderiyor devamsızlıktan dolayı iş aksiniz feshedilmiştir diye. yani ihbar süresine de uyulmuyor. Ayrıca kötü niyet tazminatı da talep etmeyi düşünüyorz. olay genel olarak böyle. firma ile site yönetimi arasındaki sözleşmede site yönetimi işveren firma da yüklenici olarak gözüküyor. Acak uygulamada sizinde bildiğiniz gibi firmalar doğan bütün cezai ve hukuki sorumluluğu üzerine alıyor-kendi aralarındaki sözleşme ile- dolayısıyla site yönetimine karşı bir dava açsanız da talepte bulunmak zor oluyor ve reddeilme ihtimali doğuyor ve reddedilen miktardan vekalet ücreti bize yükleniyor. Bizde direk olarak sadece firmaya karşı dava açtık. Ne dersiniz? yanlış mı yaptık?

Sayın Adli Tıp,

Teorikte size katılmakla beraber, Bildiğiniz gibi günümüzde site yönetimleri havuz işçisi bahçivan ve bilumum hizmetleri kendi bünyesinde çalışan kişilere gördürüyorlar.Doalyısıyla daha teknik bir mesele olan güvenlik işini taşeronlara yaptırıyorlar.Sizce bu durumda alt işveren asıl işveren ilişkisi oluşmaz mı?

Saygılar,