Alıntı: Yazan Engin Özoğul Sayın Adli Tip, ihbar önelini bir borç olarak nitelemek mümkün mü?

Alıntı: MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir. Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Sayın Özoğul;

Maddenin koyu renkle belirlediğim ilk kısmı, sizin düşüncenizi desteklemektedir. Yani feshin sonradan sonuç doğurması vurgulanmaktadır.
Diğer kısımlar ise fesh-i ihbarın daha çok parasal bir ödev olduğu izlenimi vermektedir.
İş hukukunda şartlı istifanın geçerliliği olmadığına göre, işçinin ihbar önelinde çalışacağını belirtmesi işçinin bir şartı değil, ödevlerini yerine getireceğinin ifadesidir.

Bu konuda tartışılmaya değer bulduğum bir düşünce de şudur:
İhbar önelinde devam eden çalışma belirli süreli bir akittir denebilir ve ihbar önelinin kalan süresinin ücreti ödenerek iş akdi derhal feshedilebilir.

Saygılarımla,