İşçiye ihbar tazminatı ödendiğine göre iş sözleşmesi bildirimsiz feshedilmiş. Kuruma "bildirimli fesih" olarak bildirilmesinin nedeni "bildirimsiz fesih" şeklinde bir bildirim seçeneğinin olmamasından kaynaklanıyor sanırım.

İş sözleşmesi fesihle sona erdiğine ve aynı sözleşmeyi ikinci kez feshetmek mümkün olmadığına göre işveren işçinin fesihten sonraki davranışlarını gerekçe göstererek aynı iş sözleşmesini yine ve yeniden feshedemez.

İşveren bir zarara uğradıysa genel hükümler çerçevesinde tazminat talep edebilir. Bunun yanında işçinin eylemine uyan bir suç var ise şikayet/ihbar edebilir.

Saygılar