Sn. Karya,
Uygulamamada genellikle 'süreksiz iş' kavramı ile 'belirli süreli iş sözleşmesi' kavramları birbirine karıştırılır. İş Yasanının 10'uncu maddesinde sürekli - süreksiz iş kavramları açıklanırken takip eden 11'inci maddesinde de belirli süreli - belirsiz süreli iş sözleşmeleri tanımlanmıştır. Bu kavramlar farklıdır. Süreksiz iş niteliği tibirayile 30 günden az süren işlerdir. Bu işlerde işçilere yıllık izin verilmez. Ancak çalışması bir yıla geçmiş ise belirli süreli iş sözmesi yapan bir işçinin yıllık izin hakkı vardır. Yasanın 12'inci maddesine göre işçinin iş sözleşmesinin 'belirli süreli' ya da 'belirsiz süreli' olması nedeniyle ayrım yapılamaz. 8 yıldan beri işyerinde çalışmış işçi, çalışması bir yıla geçmesiyle yıllık izin hakkını elde etmiş demektir.