Mesajı Okuyun
Old 23-07-2020, 16:53   #1
Yusuf Aydın

 
Varsayılan İhbar Süresinden Sonra Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Etmek

Herkes iyi çalışmalar öncelikle,

Bir dosyamızda müvekkilimiz işveren tarafından ihbar süresine uyularak işten çıkartılmış. Ancak ihbar süresinin bitiminden itibaren yaklaşık 1,5 ay süreyle iş yerinde çalışmaya devam etmiş ve bu süre içerisinde SGK'ya primleri yatırılmış. Bu noktada ihbar süresinden sonra işe devam etmesi sebebiyle ihbar süresi hiç verilmemiş gibi iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilebilir mi? Bir zımmı kabul söz konusu mudur? Buna ilişkin elinde Yargıtay kararı olan meslektaş var mıdır?. Konu hakkında görüş bildirirseniz veya Yargıtay kararını bulanlar iletebilirse şimdiden çok teşekkür ederim.