Mesajı Okuyun
Old 23-11-2011, 16:35   #18
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Çıldır
Sayın meslektaşlarım;

İşçinin iş akdi mazeretsiz olarak işe gelmeme sebebiyle işveren tarafından noter aracılığıyla gönderilen ihtarname ile feshedilmiştir.

İşçi yüksek lisans öğrencisi olup daha öncede derslerinin olduğu günlerde işverenden sözlü izin alarak derslerine katılmıştır. Daha sonra işverenle arası bozulduğu için işçinin iyiniyetini kullanan işveren,sözlü olarak izin verdiği halde işçinin iş akdini feshetmiştir.

İşçi derslerine devam edebilmek için izin alabilmek için çalıştığı süre boyunca hiç yıllık izin kullanmamıştır.

Bu bilgiler ışığında;

İşçinin sözlü olarak izin aldığı yani bunun işçi açısından bir nevi işyeri uygulaması haline geldiği hususu iş akdinin haksız olarak feshedildiği yönünde kullanılabilir mi?

Bir diğer sorum, işçinin derslerine katılabilmek için yıllık izinlerinin hiç kullanılmamış olmasının bu anlamda işçiye bir faydası olur mu?

Bu durumdayken işe iade davası açılıp açılmaması yönünde görüşlerinizi bildirebilir misiniz?

Tüm meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ediyorum.

Saygılarımla;

İşverenin yapmış olduğu fesih haksız olup, işçi dilerse alacak davası açabilir.

Fesih geçersiz bir nedenle yapıldığından dolayı işe iadesine karar verilmelidir.

İşçi, işverenden almış olduğu izin nedeniyle, iş yerinde olmadığı ispatlaması yeterlidir.

Tanıklar varsa fazla tereddüt etmeyin....

Kolay Gelsin...