Alıntı: 1-İşten çıkartılacaksın ve işlerini devret, 2-Çıkışın yapılacak, bilgisayarını diğer personel kullanacak sen boş otur 3-Bugün akşama kadar çalış, yarın sabah fesih yazını imzala .....vs. gibi sözleri sözlü fesih olarak değerlendirebilir miyiz?

Bence bu sözler fesih bildirimi olarak değerlendirilemez. Özellikle ilk ikisi... Elbette sözlü fesih bildirimi ile işe iade davası açma süresi başlar. Hatta bu fesih 17. maddeye göre bildirimli fesih bile olsa bildirim süreleri içinde dava açma süresi işlemeye devam eder. Ancak bozucu yenilik doğuran fesih bildirimi 19. maddeye göre "açık ve kesin" olmalıdır. 1 ve 2 de feshin ne zaman gerçekleşeceği belirsizdir. Her üçünde de işçiden feshin gerçekleşmesi için iradi bir davranış beklenmektedir. Bu davranışların yapılmamasının sonuçları ve fesih beyanı net olarak ortaya konulmamıştır.
Yukarıdaki gerekçelerle Sayın Çoğunluğun görüşüne katılamıyorum.
---------------------------------

Yargıtay 9. HD
2010/246 K
2011/12421 K

İşverenin fesih iradesi açık ve kesin olarak ortaya konmalıdır. Kullanılan ifade o kadar açık ve seçik olmalı ki, işçi açısından, iş sözleşmesinin sona erdirildiği açıkça anlaşılır olmalıdır. Fesih bildiriminde, sözleşmeyi sona erdirme iradesi yanında ayrıca, sona erme zamanı da yeteri kadar açık ve yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermeyecek şekilde ifade edilmiş olmalıdır.
Şarta bağlı fesih de kural olarak geçerli değildir. Zira, yenilik doğurucu bir beyan olan fesih bildirimi, tek taraflı olarak karşı tarafın hukuk alanına müdahale anlamına gelmekte ve sürekli borç ilişkisinin gelecekteki kaderini belirlemektedir. Bu sebeple, fesih bildiriminden, iş ilişkisinin ne zaman sona ereceği yeteri kadar açıklıkla anlaşılması gerekir. Şarta bağlı feshin ayrık hali, işçinin iradi davranışına bağlı olan durumlarda, örneğin değişiklik feshinde kendini gösterir. Görev değişikliğini kabul etmeme, verilen uyarı üzerine aynı eylemi tekrar ettiği takdire feshedileceği şartının bildirilmesi durumlarında, şarta bağlı fesih geçerli olacaktır. Şarta bağlı olarak geçerli bir şekilde iş sözleşmesinin feshedildiği durumlarda bildirim süresi, şartın gerçekleşmesiyle işlemeye başlayacaktır.