|
|
|
|
|
|
Fesih, bozucu, yenilik doğurucu bir haktır ve karşı tarafa ulaşmakla hüküm ve sonuç doğurur. Bu itibarla, sözle ya da hatta sözsüz bir şekilde, bir davranışla fesih iradesi ortaya konduğunda (ihbar önelli fesihler hariç) sözleşme o anda sona erer. Şayet işçi iş güvencesi kapsamındaysa, işveren feshi yazılı yapmadığı için, fesih usul yönünden geçersiz olmuş olacaktır.
Öte yandan, işçi de işveren de fesih sırasında açıkladığı fesih gerekçesi ile bağlıdır, sonradan değiştiremez.
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
''.....İşveren işçiye savunma yazısı tebliğ etmek istemiş, işçi almamıştır.Bunun üzerine iş akdinin feshedileceğinin söylenip, işlerin başka bir işçinin yapması istenmiş, ancak davacı bunu kabul etmeyince 5 gün sonra yazılı fesih bildirimi ile 25/2 gereği fesih yapmak zorunda kaldığını savunmuştur'' ....
Bu mahkeme kararı, işverenin 5 gün önceki irade beyanını hiçe saymıştır.Sebepsiz, yazısız,ihbarsız ve de iş akdini derhal son buldurmayan sözlü bir fesihten sonraki yazılı haklı fesih sonuç doğurmamalı....Doğru mu?