Sayın Meslektaşım,

4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde belirtildiği üzere Belirli Süreli İş Sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan bir sözleşmedir. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinde bu koşullar bulunmuyor ise taraflar arasında başlangıçtan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunduğu kabul edilmektedir.

Dolayısıyla bu noktada müvekkilinizin işvereni nezdinde ifa ettiği görev büyük önem taşımaktadır. Eğer müvekkiliniz ile işvereni arasında belirli süreli iş sözleşmesi kurulmasına yönelik şartlar mevcut ise dava usulden reddedilecek, mevcut değilse -yazılı bir fesih bildirimi yok diye anlıyorum- bu kez işveren tarafından fesih usulüne uyulmadığından dava bu nedenle kabul edilecektir.

Saygılarımla..