İşçinin iş dışında geçirdiği kaza ( tam ayrıntısını bilememekle beraber ) iş kazası sayılmaz. Dolayısıyla manevi tazminat isteyemezsiniz.
İş kanununun işveren bakımından haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 25. Maddesinin 1-b (a) bendi gereğince işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.Yani işçinin toplam aldığı rapor ihbar önelini 6 hafta aşıyorsa yapılan fesih geçerlidir. İşe iade kararı verilmez.
Husumet her ikisine birden ( hem belediye hem de taşeron ) yöneltilebilir.