İş hukukundaki düzenlemer hiyerarşik sırayla; Kanun, TİS, İş Sözleşmesi ve işyeri uygulamalarıdır.
Herbir düzeydeki düzenleme, bir üst düzeydeki düzenlemeye göre işçinin daha fazla lehine olan haklar ihdas edebilir.

Bu itibarla, TİS'le işçinin kanuni hakkı kaldırılamaz, İş Sözleşmesiyle de TİS'deki haklar kaldırılamaz.

Saygılarımla,