Değerli Meslektaşlarım;

Müvekkil 2017 yılında hukuka aykırı olarak işten çıkarılmıştır. İşten çıkarıldığında 2.500.-TL net ücret almaktadır. Feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesi için dava ikame edilmiştir. Mahkeme tarafından işe iadesine karar verilmiş, 4 ay boşta geçen süre ücreti, 4 ay ise işe iadenin sağlanmaması durumunda tazminat ödenmesini hüküm altına almıştır.
Karar kesinleşmiş ve süresi içerisinde başvuru yapılmıştır.
İşveren vekili tarafından keşide edilen ihtarname ile Müvekkilin işe iade talebinin kabulüne karar verildiği, ücret olarak asgari ücretin uygun görüldüğü ve işe başlaması halinde maaş hesabına boşta geçen süre ücretinin ödeneceği ihtar edilmiştir.
Burada tereddütte kaldığım husus; 2017 yılında asgari ücretin 2 katı ücret almakra olan Müvekkilin asgari ücretle işe başlatılacağının ve de 4 aylık boşta geçen süre ücretinin işe başlaması durumunda ödeneceği hususu zımnen aslında işe iade talebinin Reddi sonucunu doğurmazmı? İşe iadeyi özlük hakları ile tam olarak sağlamak zorunda değilmidir?
Boşta geçen süre ücreti işe başlama şartına bağlanabilirmi?
Bu hususlarda fikirlerinizi istirham ediyorum.