Örneğin bir davamda işçi 10 sene işverenin yanında çalışmış asgari ücretten gösterilmiş. Şimdi işten ayrılmış gitmiş davasını açmış gerçek ücretin bu olmadığını asgari ücretten çok daha yüksek aldığını kıdem tazminatının da buna göre hesaplanması gerektiğini falan söylemiş. Şimdi tamam asgari ücretten gösterme tamam o ayrı konu. E bee kardeşim sen 10 sene boyunca ne diye çalıştın burada. Seni zorla mı çalıştırdılar iş yerinde. Şimdi sorarım burada haklı kim ? İşçi mi, işveren mi ? İşveren asgariden gösterdi diye haksız mı demek istiyorsunuz. Tamam ok. Peki işçinin niyeti nedir ?

bütün gayemiz zaten kişilerin niyetinin okunmasını önlemek için hukuki formülasyonlar yapmaya yöneliktir. burada karşılıklı niyetlerden ziyade sözleşme hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığı önemlidir. hukukun olduğu yerde niyet devreden çıkar.

işveren hem devletle hem de işçiyle yaptığı sözleşmeyi ihlal etmiştir. iki defa kusurludur. işveren asgari ücretten prim yatırarak hukuka aykırı davranmıştır. bunun da bir yaptırımı olmak zorundadır.

işverenin davaların %99'unu kaybetmesinin sebebi %99 haksız olmasındandır. hiçbir şey tesadüfen olmaz.