Merhaba. Günümüzde pek çok kadın sadece aile içi değil, bunun yanısıra işyerlerinde de şiddete maruz kalabiliyor. Ki bu alanda kadına uygulanan şiddet sürecinde kadının mesleki hayatını çekilmez hale getiren kişilere karşı mücadelesi ise çok çetin olabiliyor. Ben de bu bayanlardan biriyim. İşyerimde mobbing uygulayan kişiler ile ilgili olarak hukuksal düzene uygun şekilde yapmış olduğum müracaat neticesinde kurumun görevlendirmiş olduğu müfettişlerin haklarında soruşturma açılmış olunan personele yönelik dosyayı işlemden kaldırdıklarına dair işyerime bir yazının gönderildiğini öğrendim. Senelik izinde bulunduğumdan dolayı da bu yazının tebliğini henüz almadım. Öncelikle Sorusturma sürecinde en son olarak kendilerinden ek süre talep etmiş ve idari soruşturma dosyasına ilişkin o tarihe kadar yapılan işlemler ile alınan ifadeler var ise müracaat sahibi olarak cevap vermek ve iddialar var ise yeni deliller sunmak üzere dosya kapsamını da talep etmiştim. Ancak ek süre verilip verilmediği konusunda ya da dosya kapsamı konusunda tarafıma herhangi bir yanıt verilmeden dosyanın işlemden kaldırıldığını öğrendim.
Sorum su ;
1- ( İdari ) Dosyanın işlemden kaldırılması ne demektir ve hangi hallerde dosya işlemden kaldırılabilir ?
2- Dosyanın işlemden kaldırılması işlemi için İtiraz da bulunabilir miyim ? Hangi makama ve hangi süre içinde bulunmam gereklidir ?
3- Karar tarafıma gönderilmemiş sadece dosyanın işlemden kaldırıldığına ilişkin bilgi gönderilmiş. Tebligatı alırken tebligata düşmem gereken bir şerh var mıdır ?
4-) İtiraz hakkım var ise ; gönderilen yazıya istinaden mi yoksa öncelikle kararın hangi gerekçelerle verildiğini görmek ve anlamak için kararın tarafıma tebliğini istedikten sonra mı itiraz da bulunmalıyım ?
İşyerlerinde amaçları sadece Aile ekonomilerine katkıda bulunmak ve çocuklarına iyi bir gelecek ve eğitim hayatı sunmak için alın teri döken bayanların iş hayatlarını çekilmez hale getiren kişilerin uyguladıkları şiddetin cezasız kalmasını istemiyorum. Bu nedenle dosyanın üstü örtülmeden idari ya da adli yasal haklarımın neler olduğunu bilmek, öğrenmek ve doğru şekilde adımlar atmak istiyorum . . .