|
|
|
|
|
|
Bu koşul ile işçilerin muvazaa kararlarına dayanarak açtıkları ilave tediye ve/veya alacak davalarından vazgeçmeleri amaçlanıyor. Öte yandan bu koşul, muvazaa kararı olsun ya da olmasın, işçilerin ücret, fazla mesai ücreti, bayram çalışması, toplusözleşmede yer alan haklar vb. alacaklar için açtıkları davalardan feragat edilmesini de kapsıyor.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Meslektaşım, ben bir noktayı mı kaçırıyorum acaba, neye istinaden bunu söylüyorsunuz? Alıntı yaptığınız bölüm bir gazetenin haber yazısından ibaret. İlgili KHK da ya da yayımlanan tebliğde işçilik alacaklarını da kapsadığına dair istinaden bir açıklama yok. Kaldı ki;
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı konu ile ilgili az önce açıklama yaptı ve bu konuda bir yanılgı oluştuğunu ifade etti. Bakanın da ifade ettiğine göre işçilik alacakları ile ilgili davalardan bahsedilmiyor. Kadroya geçişle ilgili açılmış olan muvazaa davalarından bahsediliyor. Sebebi ise kadroya geçişle ilgili davaların devam etmesine gerek yok çünkü zaten Bakanlıkça yapılacak..