Bir inşaat şirketi ile Müvekkilim bir senelik belirli süreli iş sözleşmesi yapmış. Daha sonra müvekkilimin çalıştığı şirket, hiçbir gerekçe göstermeden, yazılı açıklama yapmadan sözleşme başlangıcının 5. ayında müvekkilimi işten çıkarmış. Müvekkilimin işten çıkış tarihinden itibaren iki üç ay gibi bir süre geçmiş ve şirkette maaş alacağı kalmış.
Öğrenmek istediğim: bu sözleşmeye dayanarak maaş alacağı dışında haksız ve sözleşme süresi dolmadan fesihte bulunan şirketten neler talep edilebilir? Kalan ayların maaş ücretleri istenebilir mi?
En önemlisi bu saatten sonra nasıl bir yol izlemeliyim.? Ortada geçerli bir fesih olmadığı için neler yapılmalı; biz mi sözleşmeyi fesh etmeliyiz vs...? Kaçırdığımız bir süre var mı?
Şimdiden teşekkürler!
"Bilgi, paylaştıkça değer kazanır"