işe iade davası ıslah edilerek kıdem ve ihbar tazminatına dönüştürülebilir mi ??
Talep konusu ıslahla değiştirilebiliyor mu ?
Bir maddi tazminat davası ıslah ile hem maddi hem manevi tazminat davasına dönüştürülebilir mi ?
Islah söz konusu durumlarda ikinci bir dava niteliği taşımaz mı ?
Böyle durumlarda ıslah geçersiz değil midir?
Cevap veren meslektaşlarıma teşekkürler