Alıntı: Yazan av.ertürkyıldız sayın meslektaşlarım yaklaşık beş ay önce müvekkilim işten çıkarıldı ben de süresi içerisinde işe iade davası açtım.ancak bu dava devam ederken işe iade istenilen şirket buradaki ihaleyi kaybetti ve müvekkilin işe iadesi istemi sona erdi.Davayı kazansak bile müvekkilin başka şehirlere gönderilme ihtimali vardır.yani müvekkili işe iade isteminden vazgeçti.şirket buradaki ihaleyi kaybetmesine karşın varlığını hala sürdürmektedir.Başka şehirlerde işleri vardır.bu şirketten kıdem ihbar ve diğer tazminat alacaklarını isteyebilmemiz için bu davanın sonunu mu beklemeliyiz prosedür nasıl olmalıdır?

Eğer işe iade davası sonuçlanmak üzereyse, ben davayı takip etmenizin pratik açıdan lehinize olacağını düşünmekteyim.
Birincisi, işe iade davaları yasada öngörüldüğü şekilde çabuk sonuçlanmasa da yine de alacak davalarından daha çabuk sonuçlanıyor. Zaten dava açılalı da 4-5 ay olmuş... Bu yoldan dönüp de daha uzun bir yolun başından yeninden yola çıkmayı ben tercih etmem.

İşe iade davasının muhtemel bazı sonuçlarına bakarsak:

1- Davanız kabul edilir, bir ay içinde başvuru yapmazsınız.
(Bu halde işveren geçerli bir feshin sonuçlarından sorumlu olacağından kıdem ihbar tazminatını doğrudan ilamsız icra takibiyle talep edebilirsiniz. İtiraz edilirse, açacağınız itirazın iptali davası çok kısa sürede sonuçlanır.Çünkü araştırılacak bir durum yoktur.)

2- Davanız kabul edilir, işe iade için başvurursunuz, işveren işe başlatmıyorum der.
(Bu halde, kıdem ihbar tazminatını zaten alacağınız gibi, üstüne bir de boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı alırsınız.)

3- Davanız kabul edilir, işe iade için başvurursunuz, işveren eski işden farklı bir işe başlatıyorum der.
(Bu halde de kıdem tazminatını her halükarda alırsınız. Ayrıca, sözleşemeye göre, 4 aylık ücreti ve/veya ihbar tazminatını alma ihtimaliniz de olabilir.)

Saygılar