Alıntı: Yazan av.ertürkyıldız sayın meslektaşlarım yaklaşık beş ay önce müvekkilim işten çıkarıldı ben de süresi içerisinde işe iade davası açtım.ancak bu dava devam ederken işe iade istenilen şirket buradaki ihaleyi kaybetti ve müvekkilin işe iadesi istemi sona erdi.Davayı kazansak bile müvekkilin başka şehirlere gönderilme ihtimali vardır.yani müvekkili işe iade isteminden vazgeçti.şirket buradaki ihaleyi kaybetmesine karşın varlığını hala sürdürmektedir.Başka şehirlerde işleri vardır.bu şirketten kıdem ihbar ve diğer tazminat alacaklarını isteyebilmemiz için bu davanın sonunu mu beklemeliyiz prosedür nasıl olmalıdır?

müvekkiliniz artık işe iade istemiyorsa, işe iade davasını ıslah ederek kıdem ve ihbar tazminatı olarak alacak davasına dönüştürebilirsiniz. ancak bu halde alacaklarınızın hesaplanmasından sonraki fazla haklar için yeniden ıslah yapamayacaksınız. o zamanda fazla haklar için ek dava açmanız gerekecek. ya da işe iade davasını takip etmezsiniz, dava müracata kalır, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarınız için yeni bir dava açarsınız.

eğer işe iade davası devam ederken kıdem ve ihbar tazminatı davası açarsanız. mahkeme işe iade davasının neticesini bekleyebilir. ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı aldığınız takdirede işe iade davasında mahkeme işe iadeye karar verirse ve işveren gel işe başla derse ve müvekkiliniz işe başlarsa işveren yaptığı kıdem ve ihbar ödemelerinin iadesini talep edebilir.