İşçilik alacaklarının çok çeşitli tür, nitelik ve kapsamda olması, somut olayın özelliklerine göre oldukça değişkenlik göstermesi, hatta aynı tür işçilik alacaklarında dahi somut olayın özellikleri itibariyle işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı konusunda soyut ve genel nitelikte, her bir olayda geçerli olacak ölçüde bir karar alınamayacağından içtihadı birleştirmeye gerek olmadığına" karar verilmiştir. (Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu 15.12.2017 gün ve 2016/6 Esas sayılı kararı)

Merhaba. Bu konuda ne yazık ki halen daha bir içtihat birliğine varılamamıştır. Yargıtay daireleri arasındaki fikir ayrılığını çözmekle görevli İBK bile bir çözüm sunamamıştır Benim düşünceme göre işçi, çalıştığı yerdeki kıdemini, brüt ücretini, ne kadar mesai yaptığını bilebilecek konumdadır. Bu nedenle eğer zamanaşımı tehlikesi yoksa kısmi dava açılmasının daha garanti olacağını düşünüyorum. Sadece dava tarihiniz ile ıslah dilekçeniz arasındaki süre kadar faiz kaybınız olur.

Uygulamada daha çok tek dilekçe ile kıdem-ihbar tazminatı yönünden "kısmi dava" diğer alacaklar (fazla mesai, UBGT vs.) yönünden ise "belirsiz alacak davası" açıldığına şahitlik etmekteyim.