Sayın ayluf,

Bu olayda işveren şirkete yüklenebilecek bir kusur, daha doğru ifade etmek gerekirse işverenin iş akdini sonlandırması gibi bir durum söz konusu değil. Neden tazminat ödemekle yükümlü olsun. İş akdiyle çalışan arkadaşınızın evlenince taşınacağı şehirde işveren şirketin şubesinin bulunmaması, arkadaşınız açısından haklı fesih sebebi sayılamaz, dolayısıyla tazminat da sözkonusu olmaz.

Ancak koşulları varsa, 1475 s.lı yasa m.14 kapsamında kıdem tazminatı talep edebilir.

Alıntı: ... veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır...

Saygılarımla...