Konu
:
Kıdem Tazminatı Ve Ihbar Alabilir Mi?
Mesajı Okuyun
23-11-2010, 12:54
#
6
Atahun
Alıntı:
Yazan
Av.Mustafa yağan
.........................
1.12.2006 tarihinden istifa edeceğim
istifamın kabulünü saygı ile dilerim,1.11.2006,
aslında davacı 1998 den beri bu işyerinde çalışıyor
ve
işçiye 26.1.2008 tarihli 1.600.00.YTL bedelli şirket yetkilisinin şahsi çeki veriliyor
,davacıda bu çeki alabilmek için istifa dilekçesini imzalamak zorunda kalıyor,işveren davada çekin malzeme alımı ve yıllık izin için davacıya verildigini beyan etti,bizde istifa-ödeme çelişkisi nedeni ile istifanın geçersiz olduğunu ileri sürdük fakat bilirkişi istifanın geçerli olduğunu ve kıdem ile ihbar tazminatı alamayacağını ve ayrıca yıllık izinden çek bedelini düşerek hesap yaptı;
Alıntı:
Yazan
Av.Mustafa yağan
işe başlama tarihini yanlış yazmışım düzeltiyorum 1.9.1996 dır
düzeltiyorum buna göre cevap verilirse sevinirim.
Sayın Yağan, ben de bunları anlayamadım.
Oldukça karışık gibi.
1.) İlk mesajınızda işçinin bu işyerinde 1998 tarihinden beri çalıştığını belirtmişsiniz ancak, bir sonraki mesajınızda "işe giriş tarihi 1.9.1996' dır" demişsiniz.
2.) İşçi yazmış olduğu dilekçede "1.12.2006 tarihinde istifa edeceğim" demiş, ancak almış olduğu çekin tarihi 26.1.2008. Yani 2 yıl sonrasına...
Şahsi kanaatim işçi de, işveren de doğruyu söylemiyor.
Mevcut haliyle görünen; kendi içinde oldukça çelişkili olan bazı durumları ortaya çıkarmak mahkemeye düşecek.
Atahun
Üye Kimliği
Atahun İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
Atahun İsimli Üyeye Email Gönderin
Atahun İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın