Değerli meslektaşlarım, ilginç bir durumla karşılaştım. Bir müvekkilim işçi olarak çalıştığı işyerinden askerlik görevini yapmak için tazminatlı olarak ayrılmış, askerden döner dönmez de aynı yerde çalışmaya devam etmiş.Zaten askerliği süresince işveren onu arayarak dönüşte işine devam etmesini istediğini de bildirmiş.Ancak askerden döndükten sonra çalışmaya devam ettiği işyerinde 4 ay sonra iş akdi işveren tarafından feshedilmiş.İşe iade davası için gereken kıdem 6 ay ama esasen müvekkil zorunlu askerlik hizmeti için mecburen ayrılıp döndüğünde de aynı yerde çalışmaya devam ettiğine göre işe iade davası için aranan 6 aylık kıdem geçmiş çalışmaları ile bütün olarak çalışma süreleri dikkate alınarak hesaplanmalıdır yani işe iade davası açabilmelidir diye düşünüyorum. Ama mahkemeyi de buna ikna etmem gerek.Bu konuda görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla