Mesajı Okuyun
Old 18-08-2011, 10:44   #2
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan karabekir
Selamlar...

İstifa ederek işten ayrılan işçi, işverenine ihbar öneli de vermemiş. İşçinin işten ayrıldığı esnada işverenden son aya ait ücret alacağı ile yıllık izin ücret alacağı bulunuyor. İşçinin çalışma süresi 3 yıldan fazla olduğu için ihbar önel müddeti 56 gün.

İşveren, işçiye son maaşı ile yılık izin ücretini ödemeyerek, bu ücretlerinden ihbar tazminatı kesintisi yapıldığını belirtiyor. İşveren, dava açmadan doğrudan böyle bir kesinti yapabilir mi? Borçlar Kanununun Takas hükümleri doğrudan uygulanır mı? Ya da 123/2 bent hükümleri doğrultusunda takası kabil olmayan alacak mıdır?

Konuyla ilgili Yargıtay kararı aramama rağmen ulaşmam mümkün olmadı. Konu hakkında bilgisi olan varsa veya Yargıtay kararı varsa bildirebilirseniz müteşekkir olurum.

Saygılarımla..


İhbar tazminatı kanundan doğan bir götürü tazminattır. Hukuki niteliği itibarı ile ücret olmadığından, haciz, takas, temlik yasağı gibi ücrete ilişkin kurallar ihbar tazminatı hakkında uygulanmaz.

Bu nedenle ihbar tazminatı talebinizi takas hakkınızı kullanarak işçinin hakettiği ücretinden veya kullanmaması sebebiyle ücrete dönüşen yıllık izin parasından alamazsınız. Bu, ihbar tazminatı talebinin yargılamaya konu olması bir yana, kanundan doğan bir yasaktır